Les "soft-skills", vraies compétences de demain ?

14/07/2017

Les « soft-skills », regroupant les qualités humaines d’un individu, sont une expression qui se forge peu à peu une place dans le jargon du monde professionnel en France. A première vue pas si novateur, le concept tend pourtant à se démocratiser. Explications.
 

 La personnalité d'un candidat deviendra peut-être aussi important que ses diplômes dans un futur hypothétique (ETPedia)


« Les qualités humaines recherchées en 2017 », « Quelles compétences humaines mettre dans votre CV ? », « Les soft-skills, les compétences qui font la différence »... En se promenant sur les sites d’offres d’emploi, il est aujourd’hui de plus en plus fréquent de tomber sur ce genre de phrases au détour d’une annonce sur laquelle on a tilté. Rien d’innocent à cela, car les « soft-skills » sont en train de faire leur trou dans le vaste monde professionnel hexagonal. Mais, malgré cette arrivée remarquée, le concept est loin d’être aisé à déchiffrer à la simple lecture de sa dénomination.


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